3月19日，记者从全市劳动人事争议仲裁工作会议获悉，针对2024年劳动关系形势，我市劳动人事争议仲裁机构将持续深入推进“五型”仲裁建设，稳步提升调解仲裁工作的规范化、标准化、专业化和智能化水平，力争全年调解成功率达70%以上，仲裁结案率达98%以上。

“五型”仲裁建设内容包括：

持续推进“政治型”仲裁建设。认真贯彻上级重要决策部署，加强对集体劳动争议案件的关注力度和劳动关系领域的形势研判，对风险隐患做到提前介入、分类引导和处理，及时防范化解风险。

持续推进“学习型”仲裁建设。加快构建多渠道、梯队化人才培养体系，基本实现仲裁员“持证上岗”。

持续推进“服务型”仲裁建设。深化劳动争议多元解纷体系建设，常态化开展“三送三解三优”“青年仲裁员联企”等行动；进一步简化优化办案程序；加大对劳动报酬、解除和终止劳动合同、社会保险、新就业形态“四类争议”指导和办理力度，建立重点区域、重点行业、重点企业联系点制度。

持续推进“智慧型”仲裁建设。积极推动“互联网+调解仲裁”工作，逐步实现调解仲裁服务网上受理、在线调解、线上开庭、电子送达等信息化功能，全力提速劳动人事争议调处“异地办、掌上办”。

持续推进“清廉型”仲裁建设。全力落实党风廉政建设主体责任，做到与业务工作同部署、同推进、同落实；注重用制度管人、管事、管案件，深入推进廉政监督卡制度和案后回访机制；加强对“工会+人社”和基层调解组织调解员队伍监管，筑牢仲裁战线拒腐防变的坚强堡垒。