7月17日，市总工会机关工会联合市卫健委机关工会举办的2024年暑期爱心托管班开班，该托管班为期一个多月，相关单位职工3至12岁的子女进入托管班后，可在专业老师的辅导下完成暑假作业，开展手工制作、益智游戏等活动。托管班通过既“托”又“管”还“教”的方式，让孩子们过快乐暑假。

每到暑假，不少家长都要为孩子没人管犯愁，而丰富多彩的职工子女爱心托管服务，则能有效解决家长暑假期间带娃的难题。

据了解，爱心托管班并非只提供托管服务，而是融合了课业辅导、安全护理、心理教育、爱国教育等多元化课程，不仅注重知识的传授，还强调对孩子各种素质的培养，有助于孩子拓宽视野、增长见识。

近年来，我市不少单位陆续开展各类公益性的暑期夏令营活动，解决了不少职工的实际困难，增强了单位的向心力和凝聚力。

当前，在经济下行、各级各部门“过紧日子”的背景下，如何有效整合资源，因地制宜探索常态长效的职工子女爱心托管服务，是广大企事业单位需要共同面对的课题。为推动托管服务的可持续发展，笔者以为，可尝试从以下方面入手：

引入多元投入。鼓励企事业单位、社会团体等社会力量参与捐赠和资助，探索建立多元的资金筹措机制，或向家长收取必要的成本费，不以盈利为目的，实现低价高值。

强化安全管理。组织方既要制定安全管理制度和应急预案，也要与公安、消防等部门建立联动机制，同时加强安全教育和演练，确保孩子在托管班期间的安全和健康。

加强沟通交流。带班老师可以通过微信群，发挥线上管理优势，加强家、班之间的交流沟通，做好总结评价和反馈工作，同时结合不同办班点的亮点、特点实现差异化发展，使学生能通过暑期的学习，增长知识、强健体魄。

拓展合作渠道。牵头单位可积极与企事业单位、社区组织等合作，共同开展暑期托管服务，形成资源共享、优势互补的良好局面；通过互联网等新媒体平台宣传爱心托管班，吸引更多家长和孩子参与其中。在政府、社会、学校等多方面的共同努力下，托管服务的普惠性、覆盖面将更广。