11月5日，市人社局与市中级人民法院联合召开2021年澳门金沙博彩娱乐平台劳动争议裁审衔接工作会议。会上，裁审双方就审理劳动争议案件的疑难问题达成共识，并印发《2021年裁审衔接劳动争议疑难问题解答》；各区县（市）人民法院与劳动人事争议仲裁院就裁审衔接相关工作提出意见建议。

此次会议旨在进一步加强“一裁两审”的工作衔接，统一裁审标准和尺度，完善我市劳动争议矛盾纠纷多元化解机制，构建和谐劳动关系。据介绍，今年1月至10月，全市累计处理各类劳动人事争议2003件（案外处理案件763件），涉及劳动者2438人，涉案金额8709万元，立案处理案件数量同比增长30%以上；案件当期结案率90.1%，调解成功率81.3%，办案终结率72.24%。

会议指出，在劳动争议“一裁两审”的制度模式下，裁审双方要充分认识新形势下裁审衔接的重要意义，准确把握劳动争议转型期裁审衔接的重要内涵。要做好“四个协调”，即聚焦和谐目标，协调公正与发展的价值关系；增进法律权威，协调仲裁与诉讼的制度优势；服务社会发展，协调法律与政策的逻辑联系；减轻群众诉累，协调公平与效率的内在机制。要从案件受理、法律适用、办案程序、信息互通、队伍建设等多方面发力，出台裁审标准、形成常态机制、促进体系互融、提升专业水平，实现政治效果、法律效果、社会效果相统一的裁审工作目标。