“目前，我们正在对2025年校园招聘引才活动进行部署。”2月28日，澳门金沙博彩娱乐平台人社局相关负责人介绍。近年来，常德通过“引才、育才、留才”三大举措，全力打造人才聚集“强磁场”，为全市经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。

定向招聘引人才。去年来，全市人社部门精准对接省内外高校，先后组织校园招聘引才活动20场次，共有993家用人单位参加，达成就业意向7658人次，其中博士10人、硕士225人、本科7423人。津市制定实施“人才回津133工程”，即1年储备人才专业孵化、3年高职院校订单培养、3年振兴家乡对口就业；同时，在广东东莞设立人才引进工作站，共引进人才370余人。

专业共建育人才。根据产业发展需要，常德采取“校中厂”、“厂中校”、合作办学、专业共建等多种方式，建立行业企业深度参与专业建设和人才培养新机制。常德技师学院与中联重科股份有限公司等136家企业签订校企合作协议，定向培养输送学生到企业实习，就业率98%以上。津市联合职业教育集团开设药学、机械等相关专业课程，实行“3+2”模式（3年中专、2年大专），合计签约专业人才250人。

提升环境留人才。常德优化民营企业职称评审机制，采取降低学历门槛、不搞论文“一刀切”、放开申报条件限制等措施，激发民营企业专技人员创新创造活力，拓宽人才晋升发展渠道。去年，全市民营企业共有542人申报中级职称、413人申报高级职称。中天洞庭生物制药有限公司获批设立博士后创新创业实践基地。全市认定高层次人才240名并为其发放“常德人才绿卡”；认定符合人才补贴、企业人才职称和技能提升奖励条件人员611人，发放各类奖补资金1593万元。常德高新区加快建设市级人力资源产业园，引进人力资源服务机构19家，打造人才引留新平台。津市评选“精英人才”“实用人才”129名，发放奖励309万元。