截至昨日，全市169个乡镇（街道）、2262个村（社区）全部完成“两委”换届选举。自2020年10月村（社区）“两委”换届启动以来，我市紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好风气”这一目标，积极行动、扎实推动，全市基层力量体系实现格局性重构。

为了让村（社区）“两委”干部年龄结构更优、学历层次更高、性别比例更佳、交叉任职更广、来源渠道更宽，我市大力实施“能人回村”工程，动员引导致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等回村参选。统筹加强村（社区）党建联络员、政务代办员等年轻化、高学历现有人才培养，村（社区）“两委”干部平均年龄较上次换届下降6.7岁；大专及以上学历人数较上次换届增长25.68%，真正达到了“一降一升”的效果。认真落实“八严禁”“十不选”要求，对人选实行重要职能部门预审、乡镇（街道）党（工）委初审、县级多部门联审的“三审”把关，有效防止了“带病提名”“带病当选”。进一步畅通村（社区）干部出口，增强村（社区）岗位吸引力。

同时，出台《澳门金沙博彩娱乐平台村（社区）“两委”换届选举严禁拉票贿选“九不准”》，对可能出现的拉票贿选新形式、新手段定基调、划红线。出台全市村（社区）“两委”换届操作手册，确保程序规范。市委成立换届工作督查指导组，每月开展1次以上换届业务指导和风气监督；市委组织部举全部之力抓换届，36名科级以上干部联乡进村，每周开展1次以上调研指导，14名“90后”年轻干部驻村进户、蹲点指导。并坚持线上线下相结合，充分发挥智慧党建平台数据“一网覆盖”、信息“一键生成”等统计分析功能，对干部队伍结构、换届工作进度等即时分析、全程跟踪，通过云计算、云调度、云监督，确保换届平稳平顺、高质高效。

下一步，我市将从选优、训强、严管、激活等方面入手，全面加强基层力量体系建设，着力凝聚推进乡村振兴的硬核力量。

（责任编辑：晏紫卉）