回望过去一年，时间为全市组织工作写下不平凡的注脚，奋斗的足迹坚实而清晰，拼搏的场景感人而难忘。

这一年，以智慧党建助推工作上台阶，坚持党建引领、党管数据、党务推动，有关做法经验首次被人民日报内参、全省改革调研专报报道；

这一年，深入推进基层公共服务（一门式）全覆盖工作，全力推动数据融合、简政赋能，下沉金沙博彩事项基本实现一网通办、刷脸可办和无证明可办；

这一年，全面启动人才大数据平台建设，将人才数据采集、政策兑现等工作由线下搬到线上，实现人才数据分析“一键生成”、人才服务“一网通办”……或浓墨重彩或工笔细描，绘就了常德组织工作绚丽多彩的画卷。

新时代呼唤新担当，新担当需要新作为。全市组织系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在省委组织部的精心指导和市委的坚强领导下，全市组织系统认真践行新时代党的组织路线，坚持向中心聚焦、为大局聚力，立足本职、积极履责，为推进开放强市产业立市战略提供了坚强组织保障。

抓中心

履金沙博彩治责任 服务中心大局

把服务大局作为组织工作的职责所系和价值所在，始终做到党委有部署、有要求，组织部门有贯彻、有行动。

聚焦疫情防控发挥组织作用。新冠肺炎疫情发生以来，按照市委、市政府和指挥部统一安排，市委组织部闻令行动，全市组工干部率先请战、下沉一线，与3万名党员干部共同坚守在城乡疫情防控服务站点，筑起一道又一道群众健康安全的“屏障”，树起一面又一面鲜红夺目的“旗帜”。组织全市广大党员开展自愿捐款，累计3296.8万元，紧急下拨党费300万元。开展“我们共同战‘疫’”活动，共募集捐款1442.21万元、各类物资价值2250.17万元。

紧扣脱贫攻坚聚合组织力量。坚持抓党建促脱贫攻坚，选优配强驻村帮扶工作力量，全年调整驻村帮扶工作队成员48人。加大驻村帮扶业务培训，确保新选派的各级驻村帮扶工作队队员培训全覆盖。压实驻村帮扶工作责任，落实“四个一”的工作要求，对全市46个市派驻村帮扶工作队和部分县派驻村帮扶工作队队员在岗情况及履职情况进行督查督导，确保驻村帮扶工作队队员按照要求驻村、主要精力在村、平时工作在村。

围绕金沙博彩下沉强化组织推动。全力推进基层公共服务（一门式）全覆盖工作，依托智慧党建平台整合融合71个部门40亿条政务数据，梳理下沉72项“乡镇下沉+就近办”服务事项，群众办事基本实现就近办、网上办、指尖办，其中老年优待证等20项金沙博彩事项基本实现“秒办”。

强队伍

严管厚爱锤炼干部队伍

紧紧围绕新时代干部管理要求，认真落实关心关爱干部若干措施，凝聚精气神，激发新作为。

——持续深化政治建设考察。结合主题教育“回头看”摸清查实政治建设考察反馈问题整改情况，将其纳入巡察检查、年度考核、党建述职评议、干部推荐考察的重要内容。在干部大数据系统中研发设立政治建设考察模块。有关做法在全省组织部长会议上作书面经验交流。

——持续规范干部选拔任用。全面推广干部大数据管理应用。注重在扶贫一线和疫情防控阻击战中检验干部、考察干部、发现干部。认真落实《关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔的实施意见》。规范干部备案管理，印发《关于规范有关干部任免备案管理和晋升职级工作的建议》。

——持续加强党的理论武装。全面贯彻落实《2019年-2022年澳门金沙博彩娱乐平台干部教育培训计划》。开展第三批精品课和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想好课程评选活动。制作完成《红色足迹——澳门金沙博彩娱乐平台党性教育宣传画册》。系统推进“扶贫楷模”王新法党性教育基地提质升级。

——持续强化干部监督。严格执行干部选任事项报告制度。扎实开展领导干部个人有关事项报告工作。围绕选人用人抓好举报查核工作。结合市委巡察开展选人用人专项检查。大力推进领导干部经济责任审计与因私出国（境）专项清理工作。

——持续优化公务员管理。面向基层定向招录公务员120名，招录比例历年最高。着力推进公务员职务与职级并行制度实施常态化，全年审批市直单位273批次职级晋升方案。制定《区县市司法人员等级（职级）套转晋升审批权限和工作程序（试行）》。基本完成综合执法领域改革。

固根基

赋能提质夯实基层基础

“欲筑室者，先治其基。”基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。

织紧织密组织体系。聚焦“一降一升”高标准完成村（社区）“两委”换届工作，新一届村（社区）“两委”干部平均年龄较上次换届下降6.7岁，大专及以上学历人数上升25.68%。持续抓好两新组织“两个覆盖”，党组织覆盖率达70%以上，党的工作覆盖率达100%。

用好用活智慧党建平台。加大平台应用推广力度，“我的常德”手机APP累计实名注册认证党员人数达26.1万人，60岁以下在职党员实名注册认证率达98.9%。全年通过智慧党建平台远程调度疫情防控、举办疫情防控培训及召开各类工作调度会等共计1000余场次。

加大加强保障力度。全面落实省委全面加强基层建设“1+5”文件精神，持续提高基层运转保障经费，村、社区平均运转保障经费分别达到25万、50万元，村级办公经费达到3万元。稳步提升基层干部工资待遇，村、社区干部平均工资分别达3.9万元、6万元。

抓严抓实党员管理。在汉寿县开展农村发展党员违规违纪问题排查整顿试点工作，探索建立农村发展党员违规违纪问题防范、预警和处置机制。加强“两新”组织党建指导员选派管理，全市重新选派专兼职党建指导员1266人。坚持典型带动，累计宣传一线典型1400多人，在抗疫一线发展党员44人。

聚人才

引育管用汇聚各方英才

人才蔚则事业兴。实现常德转型发展、跨越发展，离不开一支具有强大战斗力的人才队伍。

激发人才体制内生动力。将人才工作开展情况列入绩效考核和基层党建述职评议考核重点内容。完善人才工作制度体系，出台了全市人才工作创先争优办法等6个制度。召开全市人才工作领导小组会议、人才工作者培训会议，市委理论学习中心组人才专题学习会议。

提升人才推动发展效力。积极引进高学历人才，吸引1019名高学历人才报名竞争193个岗位，报录比例较去年增长20%。大力开展柔性引才，推动200多家本土企业与全国50多所知名高校签定校企合作协议，相关工作经验被中组部推介。选派339名省市县科技特派员，引进100多名知名教授、60多个专家团队助力农业生产、特色产业发展。新建医学类院士工作站2个、医学类博士后工作站5个。积极组织开展科技专家服务团“村播带货”科技服务活动，打造15个各具特色的地理标志品牌。

增强人才服务保障能力。全面兑现人才优惠政策，为全市企业新引进的249名高学历、高职称、高技能人才集中发放人才补贴1168.4万元，10名高层次人才拎包入住人才公寓。全面推行“一窗受理、集中办理、专员服务、全程跟踪”的人才服务模式。疫情期间，市人才开发专项资金拨付900万元用于园区企业开展人才培育和复工复产，积极对接全市金融机构，发放“芙蓉人才贷”6900万元。出台《领导干部联系服务专家制度（试行）》及实施方案。组织30名医卫人才开展休假疗养。推出《赞！抗击疫情，沅澧英才在行动》和《一起来听听他们的故事》报道。深度报道“人才新政10条”惠及的五类优秀人才扎根常德的事迹。

风雨洗征程，回眸满堂春。回望2020年，硕果累累；展望2021年，信心满怀。全市组织系统将全面贯彻中央和省委、市委有关精神，不忘初心、牢记使命，坚持可靠忠诚、打造模范机关，不断提升全市组织工作质量水平，为开放强市产业立市提供坚强组织保证。

（责任编辑：晏紫卉）