昨日，市人社局、市总工会、市企业联合会、市工商联联合召开劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划动员大会。会议要求，各级各部门要以构建和谐稳定的劳动关系为目标，以维护和发展职工权益为落脚点，以防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线，坚持维护职工权益和促进企业发展相统一，最大限度减少不和谐因素，促进全市劳动关系和谐稳定，为开放强市产业立市提供重要保障。

全市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划分为启动实施、逐级分解、全面实施、总结验收4个步骤实施，将重点落实“十大计划”。其中，集体协商提升计划：每年培植10个典型示范企业、行业，三年共培植30个以上；每年推荐省级以上工资集体协商典型不少于2个，三年不少于6个。重点企业指导计划：加大对用工规模较大的企业劳动用工指导与服务，市本级每年负责结对指导服务2家企业，每个区县（市）每年负责结对2家，全市三年共指导服务企业60家以上。和谐企业培育计划：由市、县两级“三方四家”共同行动，面向企业开展点对点培育指导服务，全市每年培育10家以上企业。湘融湘爱推进计划：征集并签约一批热心服务农民工的企业、中介组织、社会组织等作为协作单位，构建“政府保基本、社会作补充”的农民工服务保障体系，全市每年授牌10家以上“湘融湘爱农民工服务保障社会协作单位”。企业薪酬指引计划：及时为低收入群体、技能人才等重点群体提供薪酬分配事前指引，全市每年为12家以上企业提供收入分配指导服务。新企用工服务计划：全市每年负责指导新企250家。协调员配备覆盖计划：全市每年培训劳动关系协调员、专职集体协商指导员不少于300人，力争通过三年努力，我市规模以上企业劳动关系协调员覆盖面达到80%以上，发挥其在劳动关系政策服务、监测预警、矛盾化解等工作中的重要作用。调解组织选树计划：用三年时间，在全市范围内打造30家具备一定基础、制度较为健全、具有一定办案能力和服务水准的金牌劳动人事争议调解组织，每年选树10家，每个区县（市）不少于1家。协调组织引导计划：打造一批金牌协调劳动关系社会组织，全市每年培育4家以上，三年培育12家以上，正确引导其积极主动参与劳动关系协调，为中小企业和劳动者提供劳动关系公共服务。工资支付亮剑计划：加大对拖欠农民工工资行为的惩治力度，组织开展专项执法检查，集中查处一批恶意欠薪案件，市本级、每个区县（市）每年要通报1—2起典型案例，3年内发布典型案例通报30起以上。