昨日，记者从市委组织部获悉，截至7月31日，全市各县市区圆满完成党委换届，成功选举产生了新一届党委领导班子，组织提名人选全部当选，换届风清气正、反响良好。

自4月21日，市委召开全市县乡领导班子换届工作电视电话会议，安排部署全市县乡领导班子换届工作，各县市区迅速成立筹备工作领导小组，按照中央、省委和市委部署要求第一时间落实换届工作。

4月下旬，我市召开换届工作专题培训会议，在全省率先启动并完成县市区领导班子换届考察。为树立起重实干、重实绩、重基层的用人导向，换届考察中，全程严把干部的政治关、作风关、廉洁关。积极选用省委脱贫攻坚干部考察组提出的“四个一批”人选和受到中央、省市表彰的脱贫攻坚、抗击疫情、扫黑除恶先进个人、“两优一先”等先进典型。创新增加领导干部政治素质负面清单评价、领导干部行为特征评价和考察对象实绩分析，对考察对象政治素质不过硬的一律不提名。

与此同时，换届期间实行换届纪律市级领导谈话制度，市纪委市监委、市委组织部等联合成立换届风气监督工作领导小组，对换届风气进行跟踪督导、重点督查。并发挥信访、网络、电话、短信“四位一体”举报平台作用，对涉及换届纪律的信访和问题线索，做到优先办理，限期办结。强化宣传，坚持教育在先、警示在先、预防在先，通过微信公众号、融媒体等线上新媒体和编印宣传册、制作流动展板、电子屏滚动播放等方式，广泛宣传换届“十个严禁、十个一律”“六不得”“八不准”等纪律要求，进一步明要求、促导向、正风气。

为建强配优执政骨干队伍，市委组织部严把政策关，坚持“先定原则后定人”，突出基层导向，注重整体优化，严格按照规定职数、提名年龄、结构等要求统筹配备干部。研究制定县市区人事安排原则，坚持因事择人、人岗相适，突出增强班子整体功能。充分运用干部大数据进行综合比选，统筹考虑年龄、经历、专业等因素，做到经验能力互补、性格气质相容，选拔专业过硬、能力突出的干部，提拔使用一批有园区经历的干部。

目前，各地新一届党委领导班子已到位履职，县市区领导班子专业结构更加优化、整体功能得到增强，干事创业劲头更足。