5月16日，市人社局、市总工会、市企业联合会、市工商业联合会联合召开会议，对2023年工资集体协商“春季要约”行动进行调度部署。

今年工资集体协商“春季要约”行动已于4月17日启动，将持续至6月，旨在促进企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，指导广大企业依法用工、关爱员工，引导广大劳动者爱岗敬业、提升技能，构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会高质量发展。

行动中，我市协调劳动关系的相关部门突出因企施策，引导企业根据政府发布的工资增长指导线，结合本企业经济效益、劳动生产率和职工工资水平，合理提出年度职工工资增长目标，切实提升工资协商质量和实效；突出重点领域，抓好灵活就业和新就业形态集体协商，聚焦工资标准、休息休假、劳动卫生安全等涉及劳动者切身利益的问题，以新就业形态平台企业、非公有制企业、中小微企业为重点，积极探索新时期推进集体协商提质增效的新路径；突出技能价值，探索开展技术工人薪酬专项集体协商，实现技术工人收入与公司发展、效益增长同步；突出公平原则，建立健全向一线工人倾斜的分配制度，确保一线职工的工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。