“园区在企业搭建了很好的实训平台，让我的专业技能提升很快。毕业后，我很愿意留在园区企业工作。”近日，在常德科炜自动化技术有限公司内，一名实习生高兴地告诉记者。这是园区搭建“政校企”人才培育平台的一个缩影。近年来，常德高新区围绕人才“引、育、留”，进一步优化服务理念，用活人才政策，创新方式方法，厚植人才发展沃土，让园区成为创新创业的热土。

“引”为先，打造人才聚集“强磁场”。常德高新区积极探索与市内高职院校合作，将高职院校实习实训基地“搬”到园区企业，实现专业与产业、课程与岗位、教学与生产的有效对接，建立行业企业深度参与专业建设和人才培养的新机制。通过协调对接，园区联合高校和企业成功搭建“政校企”交流平台，为中联建起、响箭重工等90多家企业开展校园招聘6场次、宣讲活动2次，为学校提供就业岗位2013个，其中971人达成就业意向。

“育”为本，畅通人才成长“快车道”。为从源头上解决教研设备“校企脱节”、学生缺乏经验难上岗等问题，常德高新区人力资源服务部门以“四不两直”的方式深入走访实训基地、学生食堂和宿舍等，跟踪解决了学生和企业提出的人才培育、配套服务保障等方面的问题。在此基础上，园区进一步完善人才培育实施细则，从长远角度解决企业专技人才引进难、职校毕业生就业难等问题。

“留”为重，打造人才发展“恒温室”。园区积极对接向上争取，确保人才引进各项补贴政策落地落实；鼓励企业吸纳高校毕业生就业，发放一次性扩岗补贴等65万余元。曲微科技有限公司是一家从事软件开发的企业，今年吸纳了3名高校毕业生，在园区相关部门帮助下，企业申领到了一次性扩岗补贴，后续还可以享受两年的社保补贴。据悉，今年，园区为鼓励企业吸纳高校毕业生就业，共发放一次性就业补贴、一次性创业补贴、社保补贴等近90万元；为吸引优秀应届毕业生前来就业，共发放人才补助、突出贡献人才补贴等250余万元。