11月20日下午，鼎城区委组织部牵头组成的联合考察组来到区科技局，用“两张清单”对全局干部进行认真细致地考察，获得了较为真实客观的情况。

过去组织部门考察干部，就是下到单位后一听汇报，二座谈，三看记录，这种传统的考察方式，大多是碍于情面不想讲，迫于压力不敢讲，成人之美夸大讲，大家干好干坏一个样，考察得来的情况往往有些许“水分”。为了改变这一状况，鼓励干部勇于担当、敢于作为，从2016年起，鼎城区委组织部在调查研究的基础上大刀阔斧改革，将干部考察内容分为主要成绩和主要问题两大类，并制作出干部成绩清单和干部负面清单。成绩清单由干部自己用条文式写出当年的主要成绩，然后张榜公布“晒清单”、比成绩，大家监督认可了，“一把手”再签字；负面清单则由别人从德、能、勤、绩、廉、学等6个大类共51个小项认定有无问题，每个人签字后生效。

“两张清单”的施行，避免了相互之间讲空话套话、只讲好话不提意见和当面说好背后说歹的毛病，切实增强了干部的责任感，极大调动了干部创新作为、多做实事的积极性，全区干部队伍形成了你追我赶争上游的浓厚氛围。每到年底，成绩清单上都有拿得出手的“干货”，负面清单上逐渐“清零”。同时也使干部考察更客观，选用干部更精准。3年多来，先后提拔的近千名干部，得到了广大群众的好评。

（责任编辑：晏紫卉）