12月，随着外出务工人员返乡的日子渐近，“春风行动”的各项招聘活动已经开始筹备中。时下虽已步入深冬，但武陵区人力资源开发交流服务中心却是一片热火朝天的景象。冬日的阳光映照在每一个忙碌的身影上，显得格外温暖。

一头连着千家万户，一头连着经济大局；就业稳才能民心安，民心安方能信心足，信心足，高质量发展就有了劲头。

过去一年，武陵区人力资源开发交流服务中心坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在各级人社部门的坚强领导下，紧紧围绕加强人力资源开发利用这个主题主线，担当作为，攻坚克难，各项工作取得明显成效，为武陵发展书写了浓墨重彩的一笔。

“没想到今天出门买杯奶茶就顺便找到了工作，这个岗位很符合我的预期，工作时间弹性较大，能够兼顾我带孩子的需求！”市民黎女士在常德和瑞·欢乐城广场举行的招聘会上，用逛街的时间便完成了一次就业。今年，武陵区紧抓网红经济发展机遇，充分挖掘本地资源，创造性推出“武陵区商圈招聘街”活动，将招才引智人才发展生态圈、公共就业创业服务圈融入夜经济商业圈、文旅文创圈，打造引才、求职、生活、社交、创业、文娱一体化的人才社群。截至目前，武陵区“商圈招聘街”活动发布岗位7889个，初步达成就业意向1906人，此经验得到省人社微信公众号推介。

欲致鱼者先通水，欲致鸟者先树木。今年来，武陵区大力开展人力资源供需平台建设，深入实施就业优先战略，千方百计开发高质量岗位，全心全意服务企业用工，促进重点群体实现充分就业，确保了全区就业形势持续稳定。

广搭平台，畅通就业渠道。武陵区不断创新招聘形势，通过武陵区政府网微信公众号、乡镇（街道）招聘信息宣传栏、就业定点合作高校等平台，分人群举办线上线下招聘活动。为促进重点群体就业，武陵区高频次开展“春风行动”“就业帮扶”“妇女招聘”“毕业生春季供需见面会”“退役军人招聘会”等活动，将招聘会开进高校校园，让学生足不出户就能找到理想的工作，将招聘活动从白天延伸到夜晚、从室内拓展到室外，将招聘会开到夜市、商超、广场、网红打卡街等人流聚集区，规模灵活，覆盖多种行业，同时提供人社政策宣传、职业指导等服务，满足重点群体多样化的求职需求。截至目前，武陵区举办各类线上线下招聘活动30场次，参加招聘的企业有1130家，提供就业岗位3.2万个，进场累计人数2.5万人次，初步达成就业意向7566人。持续推进重点企业及辖区企业用工服务。武陵区人力资源开发交流服务中心持续推进企业用工服务工作，安排专员每月25日前后联系湖南美伦食品有限公司等18家省、市重点企业的人事经理，掌握各企业具体用工人数、招工情况及享受就业扶持政策情况并及时上传至省公共就业平台。此外，在“湘就业”平台上每月按时新增入驻企业7家，现已完成63家，确保年底在县市区级“湘就业”平台新增入驻且发布了有效岗位的企业数不低于当地市场主体数量万分之0.7的指标数。为缓解家乡企业用工难题，该中心还发动各乡镇（街道）在辖区醒目位置设立武陵招聘信息专栏，方便辖区居民第一时间了解市场招聘信息。

高质量发展，离不开高质量人才支撑。今年来，武陵区稳步开展青年见习及人才引进工作，筑巢引凤，为经济社会发展注入了活水。

稳步开展青年见习工作。武陵区人力资源开发交流服务中心对今年申报就业见习基地的企业进行了3次全方位的实地考察，就企业规模、见习岗位、工作环境、在职员工人数、社会保险缴费情况、每年新招大中专毕业生人数以及平均薪资情况作了深入调查了解。2024年，该中心批准澳门金沙博彩娱乐平台武陵区新邦壹品幼儿园有限公司等2家单位为青年就业见习基地。全区现有就业见习基地20家，严格按照《澳门金沙博彩娱乐平台人力资源和社会保障局关于进一步加强高校毕业生就业见习基地管理的通知》（常人社函〔2017〕43号）文件要求，已募集56个就业见习岗位，新增见习生52人。

优化人才“一站式”服务工作。今年，武陵区人才“一站式”服务窗口推进“一窗受理、集中办理、专员服务、全程跟踪”的服务，对获评“高层次人才”的人员发放常德人才绿卡；对获评三高人才的人员给予奖励资金；对获评职称、技能提升补贴人员给予补贴奖励。

强化流动人员人事档案管理工作。今年，武陵区人力资源开发交流服务中心人事档案累计库存8000余册，其中调入1240册，调出228册，完成查阅850人次、借阅69人次，为流动人员开具相关证明632份。全区流动人员人事档案电子化工作正紧密开展中，预计2025年库存流动人员人事档案电子化完成率30%，新增流动人员人事档案电子化完成率100%。

人力资源是第一资源，如何将人力优势转化为发展优势？武陵区还在努力答题：2025年力争新增流动人员人事档案电子化率达100%、举办24场线上线下招聘会、加快武陵区零工市场建设、探索新媒体直播带岗、利用大数据精准推介岗位信息……一幅崭新的人力资源工作愿景图亟待展开。