血防工作是长期性、艰巨性和反复性的工作，特别是在新时代更需要血防人员强化学习，前赴后继。近日，汉寿县审计局在该县血防站延伸审计中发现，该县3个血防站人员平均年龄均在40岁以上，人员结构老化严重。

通过现场询问、座谈，发现主要有3个原因。一是基础设置差，满意度不够。血防站房屋建设大多在80至90年代，并且未进行大规模维修改造，显得整体环境破旧。二是薪资待遇低，吸引力不够。从2017年实现药品零差价，血防站入不敷出，加上财政未充分预算，导致人员工资对比以往减少。三是外进人员少，活跃度不够。3个血防站近几年来，因为缺少空余编制，未进行事业单位招考，外面的人进不来。

破解以上难题，一是需要县编办增加编制，通过公开招考，引进人才。二是需要财政给予充分预算，保障人员经费，留住人才。三是需要争取上级和地方配套资金，加强血防能力建设，改善办公环境，用好人才。

（责任编辑：晏紫卉）