近年来，为促进青年审计干部快速成长，安乡县审计局积极探索激励青年审计干部成长的方法、途径，着力培养一批忠诚干净、敢于担当的“复合型”的审计人才，为推动安乡经济发展提供人才保障。       

加强学习“铺路子”。该局根据年初计划，有针对性地让青年干部进金沙博彩治学习 ,牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”；利用每周三晚上“青年读书会”自发学习，围绕阶段性工作重点，选择主题进金沙博彩治理论、政务礼仪、公文写作、审计技能等知识座谈交流，互助互学，促使年轻力量快速成长。近年来，该局通过努力，争取到8名事业编制，通过公开招考，引进财会、审计、计算机等专业青年才俊8名，对外交流任职干部3名，较好盘活动了人员流通渠道，为审计事业引进了年轻的新鲜血液。

加强培训“补脑子”。根据青年干部队伍能力特点、知识水平结构，参与各级审计专题培训；实施“请进来走出去”培训法，不仅邀请县纪检、财政等专家，而且邀请了省、市业务骨干来进行授课培训；通过多层次、全方位的培训，青年审计干部的综合能力得到有效提升。先后有1名年轻干部通过审计署计算机中级考试，1人获得注册会计师，1人获得高级会计师，5人取得审计师、会计师职称。

加强实践“压担子”。该局积极创造条件，把重要的任务交给他们去做，安排他们参与重点审计项目工作并培养他们担任主审，挑大梁、唱主角；计算机中心股、信息宣传、理论调研、精准扶贫、基层第一书记等全由年轻干部担任；选派年轻审计人员参与上级项目审计；通过压担子，让他们在独立承担审计项目、承担查证责任中快速成长。

加强监管“守底子”。签订党风廉政责任书、廉洁从审承诺书，严格纪律要求，增强廉政意识；组织青年审计人员观看警示教育片、加强党章党规学习、开展党纪法规测试，强化纪律意识、规矩意识，提升拒腐防变能力；严格落实谈心谈话制度，通过主题党日、组织生活会、文明共建等多种方式搭建沟通交流平台，及时了解所思所想，提振精气神，激发他们干事创业的热情。

（责任编辑：晏紫卉）