1月初，桃源县事业单位通过公开招聘引进的471名优秀人才走上了工作岗位。

2021年，为了让更多的优秀人才脱颖而出，找到合适岗位，该县坚持以“公开”为手段，把握“公正”这一核心，努力实现“择优”目的，从报名、笔试、面试、体检、考察、公示等环节都做到了公开透明、公平竞争，确保招聘在阳光下进行。严把条件设置关。该县要求事业单位公招必须在政策框架内，根据单位岗位设置的特点以及岗位对人才的要求制定岗位条件，科学合理设置岗位、因岗择人，不得设置“性别、民族”等歧视性条款和院校、培养方式（全日制和非全日制）等限制性条件，不得针对特定对象“量身定制”招聘条件。严把考试考核关。该县采取笔试、面试、实际操作相结合等多种形式进行，重点考核岗位适应能力，力求做到“人岗相适”。笔试命题采取第三方机构签订保密协议命题和制卷方式，面试采取从县外考官中随机抽签方式产生。严把程序监督关。该县聘请人大、政协、纪检、编办全程参与各个招聘流程，网上公布监督举报电话，并建立考生投诉快速处理机制，及时解决招聘过程中出现的问题，化解考生矛盾，净化招聘环境。

据悉，本次引进的471名优秀人才中，乡镇占84人、教育系统占248人、卫生系统占102人、部分县直单位29人、“三支一扶”高校毕业生8人。