您的诉求，我来解忧。这里是由“千年国酒”冠名播出的政务访谈节目《市长热线》，我是主持人王澜，在直播间向您问好。今天是2021年7月21号星期三，那本期《市长热线》的上线单位呢，是常德经开区，如果大家对经开区的工作有任何的问题或者建议，都可以参与我们的节目进行互动。节目中，两路热线7702345/7232345和微信公众号“常德人民广播电台”已为您开通。您还可以通过调频105.6兆赫、常德政府网、常德全媒、手机APP“蜻蜓FM”和“喜马拉雅”、同步收看、收听我们的节目。今天，来到直播间的带队嘉宾是：

      工委委员、管委会副主任  赵帮辉

      城市管理中心主任  熊德政

      平安建设中心主任 李发军

      教育卫生民政中心副主任 王焕安

      人社局副局长  汤  平

      环保局副局长 田  权

       项目推进中心副主任 鲁  斌

       节目一开始，我们先有请今天的带队嘉宾赵主任，给大家简单的介绍一下经开的整体情况，来，有请。

       赵主任，今年市委、市政府把“招大引强”放在前所未有的重要位置，作为我市产业建设的实力担当，常德经开区开展“招大引强”重点在哪些方面着力？

       招大引强是检验园区干部能力水平和工作作风的一场硬仗、大仗，更是关系园区未来实现高质量发展的关键仗、持久仗，必须深入推进、久久为功。下一步，我们将突出做好下面几篇文章。

       一是坚持“优中选优”，做好项目策划的文章。全面梳理库存项目、做好项目前期、争取工作主动，主要是：瞄准三类500强和行业领军企业，筛选一批项目；深耕现有企业，如中车、三一、洞药等，做大龙头，建强链条；围绕移动储能、机器人检测、新材料开发等，引进科创团队，策划一批产业研究院经济项目等等，确保项目储备充足，形成源头活水。

       二是突出“精准施策”，做好方法创新的文章。面对资源环境趋紧和区域竞争的双重压力，我们必须跳出传统招商模式，不断创新招商方法。要算好平衡账，处理好“近期让利”和“长远得利”的关系。要找准企业需求，变招商政策和配套“面面俱到、什么都有”为“靶向发力、各得其所”。要改变招商引资政府单打独斗的局面，不断加大以商招商、市场化专业化招商的力度。

       三是实施“一体推进”，做好项目落地的文章。坚持落地为王，凡签约项目，同样要组建专班，实施“一站式”“母亲式”服务，加快做好前期工作，推动项目早开工、快建设、真投产、见真效。

       四是紧盯“专外特新”，做好补短强弱的文章。重点围绕现代生物医药产业园、智能医疗器械产业园等十大专业园区，抓好项目引进，打造产业集群。加快建设常德保税物流中心（B型）和跨境电子商务综合试验区，积极和新加坡丰树集团开展洽谈，力争智慧物流产业园项目早日签约落地。按市政府要求，跟进和盐田港集团合作谈判，尽早启动德山港建设，加快建设多式联运现代物流枢纽。实施“百亿产业建设”计划，把“两酒”尽快做大做强。充分利用华为工业互联网创新中心、中科多源实验验证平台、中科大大数据中心等创新平台，加快创新成果转化孵化，着力引进一批新兴产业项目。

       赵主任，作为国家级园区地处资源禀赋并无优势的内陆城市，“招大引强”必然困难重重。常德经开区将如何扬长避短，吸引投资方落户？尤其是如何优化投资环境，让投资方既留得住，又发展得好？请赵主任为我们介绍一下。

       好的。从某种意义上说，环境也是生产力，更是竞争力。优化营商环境是招大引强的前提和关键。具体来讲，就是要从以下五个方面着手。

       一是提升服务能力，与客商老板合得来。招大引强不能只凭意气和热情，还要具备一定的专业素养和经济工作能力，必须改善“能力恐慌”状况，以真心和真才、实惠加实干，拉近距离，赢得尊重，达成合作。

       二是实现共同成长，使落户企业放得心。既开门招商，又关门待客；要先共患难，再共富贵；既注重当前，更注重长远。牢固树立终生陪伴意识，与企业一起构建全生命周期的服务体系。

       三是推动产城融合，把外来人员留得住。招商就是招人，留人必须留根。要按照产城融合、三生协调的理念，补齐园区生活生产配套短板，把产业高地变成安居福地。

       四是建强发展平台，助有志之士干得好。充分发挥科创平台的支撑作用，为高端人才施展才华提供舞台；建好用好转化平台，让一批创新和研发成果在园区落地生根；努力发挥人才政策的激励作用，吸引一批外来人才来园区投资兴业。

       五是开展专项创建，让营商品牌叫得响。突出问题导向，开展“五星级”店小二评选，狠抓干部“四不”问题和中介机构专项整治，动真格解决参工参运、阻工挠工、强买强卖等问题,努力打造全省最优营商环境，形成新的投资洼地。

       赵主任，我们都知道“事业成败关键在人”，人才是推动园区高质量发的关键因素，这些年，常德经开区在招才引智方面采取了哪些有效措施，取得了什么成效？能向广大听众朋友介绍一下吗？

       好的。首先，我们不断强化了党对全区人才工作的领导。通过成立区工委人才工作领导小组，做好了顶层设计和整体谋划，形成了领导干部联系服务企业工作机制。截至目前，我区企业共引进各类人才360人（含存量人才133人、引进人才227人），其中高学历205人（含博士后2人、博士11人、硕士92人、海外专家2人、本科一批98人），高职称55人（正高职称1人、副高职称54人），高技能97人（高级技师92人、技师5人）。同时，按照一人一档的原则，我们为360名人才建立了专门档案，为全区人才队伍管理使用创造了基本条件。

       2.严格兑现了各类人才奖补政策。一方面，切实履金沙博彩府承诺。根据有关文件精神，按照“从高、从优、不重复”的基本原则，2020年我们为企业引进人才发放各类补贴1116.6万元，对于2017年10月以前引进的三类高端人才，以及受客观因素影响，已经离职但符合政策规定的原有人才，凡用人单位申报的均已落实到位。今年7月，我们重点对全区2020年下半年、2021年上半年两个时间段，申报人才补贴资金的企业人才进行了认真审核，对符合人才政策申报条件的294名人才共计发放补贴资金687.1万元。另一方面，积极打造人才公寓。为努力实现人才聚集，构建经开区人才“洼地”，我们在全市范围内率先建成了20套人才公寓，另有251套人才公寓目前正在紧锣密鼓地建设中。通过落实家具家电配套服务，已有10名高端人才实现了拎包入住，今年年底前预计还将授予6名高端人才居住权，这些都为企业招募高端人才提振了信心。

       3.调研出台了系列人才新举措。在上级有关政策的基础上，我们与市直有关部门、重点产业企业多次交换意见，充分结合实际，反复酝酿思考，于今年3月出台了《常德经开区“德聚优才”若干政策措施》，进一步加大了部分人才补贴力度，通过设立实习补贴、招聘补贴、创新创业补贴、内部提升补差等优惠政策，力争激发各类企业广招贤才、敢于创新的主动性和积极性，力求把人才引进德山、留在德山。    

       这里是由FM105.6常德综合广播播出的政务访谈节目《市长热线》。感谢各位嘉宾做客直播间，感谢大家的聆听和参与，也感谢“千年国酒”对本节目的大力支持。

       如果您也有话要说，可以关注我们的公众微信号“常德人民广播电台”，我们期待您的留言。节目外您也可以通过拨打市长热线12345，反映您想要咨询和求助的问题。

       本期节目就是这样，我是王澜，欢迎关注，再见！